Обикновено се провежда корпоративно събитие или по-просто корпоративно събитие, за да се обедини екипът в атмосфера на неформална комуникация. За ръководителите на екипи корпорацията дава възможност да опознаят по-добре своите служители, да оценят тяхната готовност за междуличностна комуникация. В същото време неправилно организирана и необмислена корпоративна вечер може да доведе до взаимно недоволство и кавги в екипа.
Инструкции
Етап 1
Психолозите съветват да не идвате на корпоративни партита с дрехите, в които колегите ви виждат всеки ден, за да не го превърнете в ежедневна работна среща.
Стъпка 2
Не забравяйте да запазите командната верига. Въпреки че в повечето случаи има сближаване между ръководството и екипа, въпреки това нито подчинените, нито ръководителите трябва да преминават границите. Ще бъде полезно да ви напомня, че корпоративното събитие се провежда, но работата продължава, така че не трябва да злоупотребявате с алкохолни напитки, за да не навредите на репутацията си.
Стъпка 3
Необходимо е да се каже за организацията на корпоративно събитие. Мястото може да бъде или офис, или друго място извън работата. След разрешаването на този въпрос е необходимо да се определи програмата на корпоративното парти, неговата обща концепция. Темата и формата на събитието ще се определят от стила на компанията, креативността на екипа, неговите характеристики и състав.
Стъпка 4
След това започва последният етап - подготовката на планираното събитие. На този етап е необходимо да се разрешат технически и организационни въпроси. Събитието като цяло не трябва да се оставя на случайността, необходимо е предварително да се планират всички малки неща, от дизайна до сценария. Важно е да се помисли колко активно служителите на компанията ще бъдат включени в развлекателната програма. Това може да бъде интерактивно тържество с прякото участие на всеки служител или събитие, в което по-голямата част от екипа ще останат зрители.
