Как се отпускаме по новогодишните празници през 2015г

Как се отпускаме по новогодишните празници през 2015г
Как се отпускаме по новогодишните празници през 2015г
Anonim

През зимата на 2015 г. Министерството на труда представи на жителите на Русия пълноценна зимна ваканция: честването на Нова година ще продължи до 11 януари.

Как се отпускаме по новогодишните празници през 2015г
Как се отпускаме по новогодишните празници през 2015г

В съответствие с руското законодателство, всички дни от 1 до 8 януари са почивни дни. Ако те съвпадат с „законния уикенд“(събота или неделя) - почивният ден се отлага за друга дата.

Тази година имаше два почивни дни за празничния период - събота (3 януари) и неделя (4 януари). В съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация за отлагане на почивните дни през 2015 г., един от тези почивни дни (събота) се отлага за петък, 9 януари, а вторият - за понеделник, 4 май. Така събота и неделя 10 и 11 януари ще се "присъединят" към новогодишните празници.

Вярно е, че правото на почивка до 12-ия ден не важи за институции, работещи на „шест дни“: в работни съботи прехвърлянето на почивния ден от 3 януари на 9 януари не се извършва. Следователно служителите на такива организации ще отидат на работа вече на деветия и ще имат кратка следпразнична работна седмица, състояща се от петък и събота.

Руснаците все още нямат право на новогодишни почивни дни: всички декемврийски дни, включително 31-ви, са официално работни дни. Единствената отстъпка е, че тъй като последният ден на декември е предпразничен ден, работният ден трябва да бъде намален с един час.

Само учениците, обучаващи се по традиционната система „четвърт“, ще имат възможност да отделят няколко дни за подготовка за Нова година: зимните им ваканции ще започнат на 29 декември и ще се върнат в училище, когато родителите им са на работа, на 12 януари. Училищата, които са избрали тримесечна образователна система, ще работят до 30 декември, ваканциите им ще продължат само 10 дни - от 31 декември до 9 януари.

Препоръчано: