През последните години големи и не толкова големи компании задължително организираха тържествата си за рожден ден. Първо, подобни събития допринасят за развитието на корпоративната култура, и второ, те привличат нови клиенти. Ако имате малка компания, чийто бюджет е ограничен, тогава не бива да се разпилявате с конкуренти и потенциални партньори, прекарвайки ваканцията в безпрецедентен мащаб. Прилично фирмено парти може да се организира самостоятелно.
Инструкции
Етап 1
Посетете добър ресторант за кетъринг и поръчайте празнично меню. Поне един месец преди фирмен ден, посочете уважаван член на екипа, който да отговаря за оформянето на развлекателната програма, и ще научите на какво са способни вашите хора и какви скрити таланти имат. В крайна сметка почти всеки човек иска да знае за творческите си наклонности не само той сам. Не забравяйте да отделите пари за награди и подаръци на участниците в състезанията.
Стъпка 2
Ако средствата позволяват, можете да се свържете с една от агенциите, участващи в организирането и провеждането на подобни събития. Заедно с мениджъра на агенцията изберете артист и сценарий за следващата вечер, който често зависи от това къде ще се проведе тържеството. Може да е един от ресторантите, клубовете, пансионите в страната. А фирми, които имат повече от приличен бюджет, обикновено дават ваучери на всички свои служители в един от световните курорти, където се организира празнично парти.
Стъпка 3
Не забравяйте да рекламирате вашата компания преди празника. Юбилейни разпродажби и лотарии за купувачи и клиенти могат да се провеждат през цялата година. Свържете се с рекламна агенция и поръчайте външна реклама, която би информирала потенциалните клиенти за вашите продукти и услуги и грандиозни промоции в чест на годишнината. Ако има повече от една година преди кръглата дата, проведете няколко промоции около месец преди рождения си ден. Моля, обърнете внимание: Въз основа на сезонното търсене на вашите продукти, можете леко да коригирате действителната дата на деня на компанията.
Стъпка 4
Уверете се, че по време на тържеството никой от служителите на вашата компания не е оставен встрани. В приветствената си реч пред служители и гости на вечерта не забравяйте да споменете достойнствата на всеки служител. Ако екипът на вашата организация е доста голям, поздравете ръководителите на отдели и особено отбележете подчинените, които са допринесли за развитието на компанията не с думи, а с дела. Можете да ги възнаградите с пари или ценни подаръци. Всеки служител или редовен клиент трябва да получи специален празничен комплект от компанията с нейните лога, от тениски и бейзболни шапки до ексклузивни химикалки, часовници и бохемски кристал.
