Самият подарък често не е толкова важен, колкото начинът му на представяне. И дори скромна пощенска картичка, представена по оригинален начин, ще донесе бездна от положителни емоции.
Инструкции
Етап 1
За да разберете как можете да изненадате човек, помислете за неговите страсти и хобита. Например, запален филателист ще се радва да намери рядка марка в опаковка с бутилка обикновен парфюм. След като се настроите на стандартен „протоколен“подарък, поздравеният ще бъде приятно изненадан, че си спомняте предпочитанията му и сте се опитали да отгатнете желанията.
Стъпка 2
Престорете се, че изобщо сте забравили за празника. Ако е работен ден, не се обаждайте на човека, на когото планирате да подарите подаръка. През уикенда напуснете дома или изпратете рожденика в магазина под правдоподобен предлог. Когато той, разстроен, се върне от служба или от разходка, ще види празнично поставена маса, свещи, а на най-видното място - подарък, за който отдавна мечтае. Елементът на изненадата ще работи във ваша полза. Това поздравление никога няма да бъде забравено.
Стъпка 3
Подарете на партньора си забавно забавление. Играйте топло-студено, но по нов начин. Скрийте подарък, като билети за шоу, зад ластик на бельото си. Завържете очите на любимия си. Нека започне да те усеща от главата. Ако партньорът ви се отдалечи от изненадата, кажете „студено“. Ако се приближи - „по-топло“и „горещо“. Такова забавление едва ли ще завърши само с радостта от подаръка. Най-вероятно и двамата ще се насладите.
Стъпка 4
Оригиналното поздравление ще бъде оценено не само от втората половина, но и от колега от работата. Ако рожденикът е ваш шеф, организирайте групов поздрав. Например можете да разиграете сцена, в която той е кралят и сте негови министри. Поздравете го, като изброите всички добродетели на неговата държава (компания или отдел). За да уцелите сто процента, направете корона предварително, като я боядисате със златна боя. А за министри - медали на врата. На тях напишете „министър на логистиката“, „министър на канцеларията“и др. И ги разпределете на персонала на съответните длъжности.
